РАД
приветствовать вас!
Вы зашли на мой персональный сайт. Здесь я аккумулирую материалы о лидерстве и управлении изменениями в организации.
Сегодня мир меняется очень быстро. Становятся все более востребованными и преуспевают организации цельные, гибкие и проактивные изнутри. Они «держат нос по ветру» и быстро встраивают свою уникальность в существующие запросы рынка, а, еще лучше, предвосхищают их. Те же, кто останавливаются в своем развитии, постепенно теряют позиции.
Я предлагаю простые понятные работающие решения для руководителей, заинтересованных в прогрессивном развитии своих организаций.
ИЩИТЕ
ГЕРОЕВ!
Изменения начинаются с неравнодушных людей. С тех, кто занимается своим делом и предан ему. С тех, кто верит в людей и способен вести их к цели. С тех, кто берет ответственность на себя и нацелен на значимые результаты. Это лидеры.
Лидерство – это создание мира, к которому хотят принадлежать люди. Добивайтесь лидерства в каждой точке принятия решения.
Привлекайте таланты, обращайте в свою веру лучших, прислушивайтесь к ним. Поощряйте инициативу и создавайте условия для самореализации. Продвигайте зрелых, помогайте сильным, гоните сытых.
ПОРА
сотрудничать!
Лидеры сильны командой. Команда - это правильные люди, объединенные единым видением и способные результативно работать вместе. Именно эти люди – главный актив любой организации. Этот актив должен работать и высекать искры синергии от конструктивного взаимодействия.
Вовлекайте в решение общих задач специалистов разного профиля, поощряйте сотрудничество вместо конкуренции внутри компании. Внедряйте командные и проектные методы работы, формируйте гибкую функциональную организационную структуру.
Как перевести слова в действия? Свяжитесь со мной: я помогу или сделаю это вместе с Вами.
ЗРИ
в корень!
По статистике девяносто процентов организационных изменений заканчиваются провалом. Почему? Одна из главных причин – поверхностность действий руководителей.
Организация – это сложная система, живой организм, который развивается во внешней среде. Корпоративная культура, стратегия, структура, бизнес-процессы, сотрудники неразрывно связаны между собой. Отрывочные действия обречены на провал.
Соединяйте потребности рынка, новые идеи, уникальную историю организации и таланты сотрудников в единое видение развития компании. Действуйте интегрально! Есть вопросы? – напишите мне, и я отвечу Вам в течение дня.
ВРЕМЯ
учиться!
Организационные преобразования неизбежны. Вопрос только в том, кто инициатор – сама компания или её конкуренты?
Возьмите курс на саморазвитие и самообновление не на словах, а на деле: следите за тенденциями рынка, внимательно системно собирайте обратную связь от клиентов и партнеров, корректируйте движение по ходу, создавайте цепочку внутренних клиентов внутри компании, внедряйте процедуры оценки и KPI.
Формируйте обучающую среду в компании. Наберите мне, и я подскажу с чего начать
ДАЙ
себе волю!
Люди – не машины. Мы эмоциональны, даже если прячем свои чувства глубоко в себе. Мы далеко не всегда рациональны, даже если стремимся такими казаться.
Каждому хочется чувствовать себя нужным и свободным одновременно, поэтому пусть у сотрудников будет отдушина и возможность сделать что-то спонтанно и неорганизованно, выплеснуть накопившееся напряжение и просто отдохнуть.
Позвольте себе и сотрудникам быть просто людьми. Празднуйте победы сообща, проводите корпоративные мероприятия, отмечайте дни рождения сотрудников! Отдыхайте по-настоящему – с выдумкой и азартом!
ВСЁ
намного сложнее и интереснее.
Надеюсь, информация, представленная здесь интересна и актуальна для Вас.
Но это всего лишь информация. Чтобы она заработала и принесла желаемые ощутимые результаты, её необходимо наполнить энергией движения, «четким хочу» конкретных людей. В нее надо вдохнуть жизнь!
Буду рад, если Вы прислушаетесь к моему мнению. Но главное, найти свой Путь и следовать ему, с моей помощью или без нее. Удачи!
Linkedin
Facebook
Instagram